Bienvenue dans la newsletter des Éditions effondrements.site. Chaque semaine, trois posts pour penser l’effondrement et traverser le présent.
→ 1/3 Lundi : l’œil sur le monde (le point de départ, une information)
→ 2/3 Mercredi : dans les pages d’un livre (le nôtre ou celui d’un autre)
→ 3/3 Vendredi : la réflexion longue.
📅Cette semaine : La fenêtre d’Overton. Vous lisez le post 1.
Ce n’est pas une métaphore. C’est ce qui s’est passé cette semaine.
Le 26 mars, Donald Trump signe un décret intitulé — lisez bien — ”Addressing DEI Discrimination by Federal Contractors”1. Les entreprises travaillant pour l’État fédéral américain ne pourront plus mener de politiques anti-discrimination. Ces politiques sont désormais définies comme des “activités discriminatoires à caractère racial”. La lutte contre la discrimination est devenue la discrimination.
La même semaine, en France, Aurore Bergé — ministre chargée de lutter contre les discriminations — n’a pas un mot pour Bally Bagayoko, maire de Saint-Denis fraîchement élu et cible de propos racistes sur CNews. Elle préfère l’accuser de “discrimination politique”.
Le mot “discrimination” — celui qu’elle est censée combattre — retourné contre la victime du racisme. Par la ministre de l’anti-discrimination.
Ce retournement du langage n’est pas nouveau. C’est une technique de pouvoir aussi vieille que le pouvoir lui-même. Mais quand il opère simultanément dans une loi américaine et dans un ministère français, au cours de la même semaine, on ne peut plus parler de coïncidence.
C’est ce mécanisme — la normalisation de l’inversion — que j’explore dans Nous l’avons voulu. Non pas le coup de force des extrêmes, mais le glissement silencieux du centre.
La fenêtre continue de glisser.
→ [Mercredi : dans les pages de “Nous l’avons voulu”.]
→ [Vendredi : comment ce mécanisme fonctionne et ce qu’on peut y opposer.]
Didier RAMON
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Penser l’effondrement pour traverser le présent. — Éditions effondrements.site
Lutter contre la discrimination fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) chez les entreprises sous contrat avec le gouvernement fédéral